Кадровая политика

Человеческие ресурсы являются основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития предприятия. НПО «Наука» стремится создать условия, способствующие повышению эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач, а также обеспечивающие прозрачность и открытость подходов в сфере управления персоналом.

Кадровая политика предприятия формируется и реализуется на системной основе в соответствии с утвержденными нормативными документами.

Мотивация персонала

Кадровая политика направлена на формирование сплоченной команды единомышленников, заинтересованных в реализации общей Стратегии. Компания стремится создавать необходимую степень уверенности в завтрашнем дне с помощью построения эффективной системы материальной и нематериальной мотивации.

Оплата труда работников предприятия основывается на тарифной системе, направленной на дифференциацию и сбалансированность заработной платы в зависимости от уровня квалификации, степени ответственности работников и сложности  выполняемой работы.

Основными принципами в отношении мотивации и оплаты труда компании являются:

  • соблюдение требований законодательства
  • единый подход к оплате труда всех работников компании;
  • мотивация работников на достижение задач и целей компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, деятельности подразделений и предприятия в целом;
  • конкурентоспособность заработной платы;
  • укрепление имиджа компании как ответственного работодателя.

Оценка и развитие

В компании внедряется система управления эффективностью деятельности персонала, которая включает в себя комплекс оценочных процедур и механизм интеграции результатов оценки деятельности с системой вознаграждения, развитием и продвижением работников, признанием их заслуг.

В рамках внедрения системы управления эффективностью деятельности персонала компания стремится решить следующие задачи:

  • обеспечить взаимосвязь стратегических целей, целей структурных подразделений и ключевых показателей эффективности конкретных работников;
  • создать условия для эффективного планирования индивидуальной карьеры и развития работников, демонстрирующих наиболее высокую результативность.

Обучение

Профессиональное обучение персонала организуется и осуществляется с учетом и в интересах компании, ее основных целей и ценностей.

Задачи в области профессионального обучения персонала:

  • развитие творческого потенциала каждого работника в достижении корпоративных целей;
  • обеспечение соответствия квалификации сотрудников требованиям рабочего места;
  • подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;
  • развитие корпоративной культуры;
  • адаптация вновь принятого персонала.

Целевое обучение в рамках «Государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса» от НПО «Наука»

Во исполнение Постановления Правительства РФ от 05.03.2015 № 192 "О государственном плане подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы" НПО «Наука» осуществляет набор выпускников 11 классов для целевого обучения в высших учебных заведениях.

Студентам, обучающимся по направлению предприятия, гарантируется:


  •   прохождение практики в подразделениях предприятия под руководством высококвалифицированных специалистов;

  •   выполнение курсовых и дипломных работ по тематике предприятия;

  •   получение дополнительной стипендии от предприятия за хорошие и отличные результаты учебы;

  •   для студентов-старшекурсников – возможность оформления на работу в НПО «Наука» по гибкому графику; 

  •   гарантированное трудоустройство по специальности после успешного окончания обучения.


Учебные заведения по целевой подготовке

НПО «Наука» осуществляет набор на целевое обучение в ведущие технические ВУЗы:

  • МГТУ им. Н.Э. Баумана;

  • МАИ (национальный исследовательский университет);

  • Московский политехнический университет.

Прием абитуриентов на целевое обучение по направлению от НПО «Наука» осуществляется по отдельному конкурсу (по сумме баллов ЕГЭ). Обучение осуществляется на бюджетной основе при условии заключения договора между предприятием и гражданином с обязательством последнего отработать в НПО «Наука» не менее трех лет после успешного окончания учебного заведения.

Порядок заключения договора о целевом обучении с НПО «Наука»               
        
  •   Подача заявки;
  •   Собеседование;
  •   Заключение договора.

Заявки могут подать:

  • выпускники 11-х классов школ;

  • выпускники колледжей, техникумов и т.д.  


Для оформления заявки необходимо представить:

  • АНКЕТУ соискателя на получение направления для целевого обучения *;(ссылка)

  • ведомость оценок за первое полугодие 11 класса*;

  • копию аттестата за 9 класс*;

  • грамоты и награды за участие в олимпиадах по профильным предметам (при наличии)*;

    *(файлы в формате .doc; .pdf; .jpeg; .gif; .bmp)

    Заявки принимаются до 09 июня 2017 года на адрес praktika@npo-nauka.ru

    Обязательным условием для заключения договора между предприятием и абитуриентом является прохождение собеседования.

    На основании полученных данных и по итогам успешного прохождения собеседования будет подготовлен договор о целевом обучении. Количество мест для поступления на условиях целевой контрактной подготовки ограничено государственным планом.

    Для заключения договора необходимы следующие документы:

  • копия паспорта абитуриента

  • копия паспорта законного представителя (если на момент заключения договора абитуриенту не исполнилось 18 лет)

  • копия аттестата об окончании школы (по получении)

  • результаты ЕГЭ (по получении)

Контактная информация

Телефон: +7 (495) 775-31-10 (доб. 1355), Работяжева Татьяна Игоревна