Вакансии

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

НПО «Наука» в очередной раз получило звание «Привлекательный работодатель»!

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru, НПО «Наука» получило статус «Привлекательный работодатель — 2017». Superjob.ru отметил не только большое число откликов соискателей на вакансии нашего предприятия, но и уровень зарплаты, который установлен не ниже среднерыночного уровня оплаты труда. Одним из решающих критериев для присвоения звания «Привлекательный работодатель» является отсутствие жалоб соискателей на невыполнение работодателем условий трудового соглашения, в том числе отсутствие нарушений по выплате заявленного уровня дохода.

Многократное присвоение компании НПО «Наука» звания «Привлекательный работодатель» — это показатель доверия соискателей и признак надежной открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Результаты исследования подтверждаются вручением свидетельства, а также знаком «Привлекательный работодатель», который будет сопровождать компанию в течение всего года.

НПО «Наука» предлагает:

  • стабильную работу с полным соблюдением трудового законодательства (своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц; оплачиваемые больничный и ежегодный отпуск; дополнительные социальные гарантии согласно ТК РФ и др.) на наукоёмком предприятии по производству высокотехнологичной техники;
  • конкурентный уровень зарплаты;
  • реальные возможности профессионального и карьерного роста (по результатам аттестации и/или за личные достижения) как для рабочих, так и для инженерно-технических специалистов;
  • дружелюбную рабочую атмосферу;
  • оборудованные рабочие места и бытовые помещения; современные менеджмент и методы управления; развитую IT-инфраструктуру и инновационное программное обеспечение (управленческое и конструкторско-технологическое);
  • место работы:

НПО «Наука» реализует обширные социальные и профессиональные программы:

  • действует развитая система обучения сотрудников – как на территории предприятия (лекции и тренинги в учебном классе, наставничество на рабочих местах и др.), так и в сторонних организациях (семинары, повышение квалификации и др.);
  • работникам компании устанавливаются различные виды персональных надбавок к основной заработной плате (надбавка за наставничество, надбавка за личную эффективность и др.);
  • предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (до 3-х дней) в связи со свадьбой, в связи с рождением ребенка и др.;
  • предоставляется материальная помощь по случаю длительной болезни работника, в связи с рождением ребенка и др.;
  • проводятся поздравления, награждения, материальное поощрение работников и корпоративные мероприятия в честь празднования Дня Победы, 23 февраля, 8 марта, Дня образования Общества (13 октября) и др.;
  • приобретаются новогодние подарки для детей, а также подарки к школе (для поступающих в 1-ый класс);
  • поддерживаются спортивные мероприятия (футбол, волейбол, теннис и т. д.): для постоянных тренировок арендуются спортплощадки, команды предприятия участвуют в различных соревнованиях;
  • проводится индексация заработной платы.